Aumento pensioni 2026, rivalutazione bloccata all’1,4%: cosa cambia davvero per assegni e contributi

Gli aumenti sulle pensioni per il 2026 non restano più un’ipotesi. I numeri diventano definitivi, l’inflazione si allinea alle previsioni e il sistema previdenziale si assesta senza sorprese per i pensionati. I chiarimenti ufficiali chiudono la partita della rivalutazione.

Tra trattamento minimo, contributi, massimali e accrediti pensionistici, il nuovo quadro incide non solo sugli assegni ma anche su stipendi, part-time e contribuzione futura.

La rivalutazione delle pensioni 2026 trova una conferma definitiva. L’aumento dell’1,4%, applicato in via provvisoria dal 1° gennaio 2026 sulla base del decreto del Ministero del Lavoro del 19 novembre 2025, diventa strutturale. L’Istat certifica che l’inflazione registrata nel 2025 coincide esattamente con il tasso già utilizzato per l’adeguamento degli assegni. Questo passaggio elimina ogni ipotesi di conguaglio nel 2027 e stabilizza gli importi in pagamento.

Aumento pensioni 2026: nuovi importi per assegni e contributi

La Circolare Inps n. 6/2026 chiarisce gli effetti pratici della rivalutazione su pensioni, contributi e soglie previdenziali, aggiornando minimali e massimali che incidono direttamente su lavoratori e datori di lavoro. Il dato centrale resta la certezza: nel 2026 non arriveranno né arretrati né correzioni sugli assegni già rivalutati.

La fissazione definitiva del tasso consente di definire con precisione il trattamento minimo di pensione nel FPLD, che nel 2026 si attesta a 611,85 euro. Considerando l’aumento temporaneo e straordinario dell’1,3% previsto dalla legge n. 207/2024, l’importo sale a 619,80 euro. Su questa base cresce anche il minimale giornaliero contributivo, che raggiunge 58,13 euro, pari al 9,5% del trattamento minimo, con uno stipendio minimo contributivo mensile fissato a 1.511,38 euro. L’adeguamento riguarda anche le retribuzioni convenzionali, con un minimo giornaliero di 32,30 euro, e il minimale orario per il part-time, che sale a 8,72 euro su un orario di 40 ore settimanali.

Sul fronte previdenziale, aumenta lo stipendio minimo annuo necessario per l’accredito di un’intera annualità contributiva nel settore privato. Nel 2026 servono 12.726 euro per ottenere 52 settimane accreditate nel FPLD, un valore che incide soprattutto sui lavoratori part-time con retribuzioni basse. Restano aggiornati anche i massimali contributivi: per i contributivi puri o per chi opta per il sistema contributivo, il tetto annuo è fissato a 122.295 euro, mentre il contributo aggiuntivo dell’1% scatta sulla quota di retribuzione eccedente 56.224 euro.

Salgono inoltre i limiti per figure apicali del settore sanitario, con un massimale di 222.925 euro, e i valori rilevanti per lavoratori dello spettacolo e sportivi professionisti soggetti al contributo di solidarietà. La circolare aggiorna infine il tetto massimo per il congedo straordinario destinato all’assistenza di un familiare con handicap, che nel 2026 non può superare 57.837 euro. In sintesi, l’aumento dell’1,4% non cambia solo l’importo delle pensioni, ma ridefinisce l’intero equilibrio tra retribuzioni, contributi e diritti previdenziali.